本网讯 （通讯员 殷亚明）在“五一”国际劳动节来临之际，集团召开十年以上老员工座谈会，来自11个部门的老员工代表20人受邀参加，集团总经理左凯旋、集团党委书记周志琴、集团纪委书记周小明、集团副总经理王飞出席座谈会。
    座谈会上，集团领导首先表达了节日的问候和祝福，老员工代表畅所欲言……
    饮食服务中心的服务员肖治慧朴实地道出心声：“认真工作是我的本职，工作中面对学生像面对自己的孩子一样。将心比心，我热情一点，学生就吃得开心点”。
    饮食服务中心的清洗工汪加鲍充满激情地誓言:“我于集团成立同一天进入后勤，我要在杭师大后勤干到底拿养老保险！做事不能靠领导管，要自觉，不能有学生投诉的!”
    物业服务中心动力维修部主任孙新庆历数了这两年来的心路历程，从进入后勤的一个外来务工人员到现在的新杭州人，今年孩子都已经上初中了，成家立业，一路的成长收获使得对后勤有太多不舍的情感，他有感而发：“水电保障平常没问题，有问题就是大问题。在工作中始终要坚持的一点就是要把握三个关键——关键的时候出现在关键的地方解决关键的问题。”
    公寓服务中心的清卫员江加转在会上流下了眼泪，在面临丈夫过世，一个女人要养育两个未成年孩子的人生最艰难的时候来到了后勤，是后勤给了工作的机会和生活的来源，她感动地说道：“后勤领导太好了，包括以前的来老师、沈老师都对我们很好。我有了这份工作，很踏实，也帮我度过了难关。我会一直在后勤踏踏实实的干，把学生当成自己的孩子，从帮学生缝补衣服开始一点点做些力所能及的事情。只要后勤要我一天，我就尽心尽力干一天。”
    集团党委书记周志琴与老员工分享了座谈会前请老员工代表所做的主题为“十年如一日”在后勤工作的主要动力的调查问卷，其中“寒暑假轮休时间较充分”及“集团力所能及关心关爱员工”这两项得到了81.25%的选择率。在听取了老员工的心声后，表达了感谢和感动之情，同时对老员工提出了三点希望：一是学习“点滴文化”上作表率；二是要在岗位建功上作表率；三是在构建和谐关系上作表率。
    座谈会上，集团领导主动听取了老员工代表的意见建议，集团总经理左凯旋在听取员工的发言同时，十分关心员工的诉求，感动于“老后勤人”的这份真诚的情感，在五一节来临之际要带头“尊重劳动、尊重劳动者”，勉励员工在各自岗位上做出自己的贡献。他表示集团会始终把关心爱护员工当成重要的事情来做，力所能及解决员工的一些实际的困难。
    一直以来，集团关心关爱外来务工人员，每年力所能及为员工办实事好事，通过员工归属感的增强，推动员工更好地做好各项服务保障工作。