今日早报7月4日讯有没有一种办法
　　让小候鸟

　　玩得开心？

　　魏防振,小学四年级，河南商丘永城市人。

　　他的父母都是杭州师范大学的后勤工作人员。据统计，杭师大后勤工作人员有1100多名，其中80%是外来务工者。

　　4年来，杭师大后勤服务集团一直都给外来务工者的子女办夏令营或托管班，并由本校的大学生参与志愿者服务，轮流陪伴孩子，辅导孩子功课、做游戏等等。

　　暑假刚开始，魏防振就一个劲问爸爸，什么时候再让他参加那个暑期夏令营，“今年去哪里玩？”2007年，他错过了杭师大后勤服务集团给外来务工者子女组织的夏令营，结果没去成海底世界和岳庙。

　　他已经在杭州度过了4个暑假，父母只带他去过西湖。

　　记者看了看今年的夏令营安排，有“唐韵宋风诵诗会”、“四书五经学习”、“参观浙江博物馆”、“民乐古乐欣赏”等项目。

　　苏世杰的妈妈李霞是去年到杭师大后勤工作的会议服务员，爸爸是物流公司的司机，一家人来自安徽六安舒城县。

　　苏世杰今年第一次参加夏令营，参加了“唐韵宋风”诵诗会。情景剧朗诵诗歌他得了二等奖。记者在现场看到，他一直在摆弄他的奖品，12色的蜡笔。

　　“明天单位组织孩子们去浙江博物馆，家长也可以一起去。”李霞很高兴。

　　孩子不停地在旁边问，博物馆是干嘛的？

　　魏防振的爸爸还说，有个同事的孩子在老家读书，去年他把两个儿子接到杭州参加夏令营了。

　　记者了解到，此类管理“小候鸟”的模式，在高校后勤部门当中还是比较盛行的，依托高校软硬件资源，这里的孩子得到了较好的照顾。

　　而依据记者的不完全统计，每年暑期，杭州各大高校有大量学生实践团队会下到工地、工厂为孩子组织短期的夏令营，奔赴农村为留守儿童组织夏令营的团队也不在少数。

　　“这种做法，最大的缺憾就是缺乏延续性、缺少财力支撑。”浙江工商大学一名大三的夏令营志愿者表示，大学生团队的服务是无偿的，在组织活动的过程中还需承担一定的安全责任，并产生必要的支出，大学生需要争取资金或者拉赞助，这些都是给夏令营服务打折扣，所以目前大学生团队尽量选择比较大的企事业单位进行合作。

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