同心同德  开拓创新  努力创建和谐的新师大后勤
         ——后勤发展总公司第二届职代会、工代会三次代表大会工会工作报告摘要

  工会主席  周勇军

2006年工作回顾
    自2005年12月第二届二次双代会以来，新一届工会委员会在校工会和总公司党政的领导下，紧密依靠和团结240余位会员及全体员工顺利完成了上级工会组织布置的各项任务；全面落实工会的“维权、参与、建设、教育”四项基本职能，在全面提高后勤服务保障质量等方面发挥了积极的作用，工会工作成效明显。工会也在2007年校工会的评优工作中，继续被评为校级先进工会、校级体育运动先进集体。
    一、服务大局，认真履行工会四大职能。
    一年来，总公司工会明确服务大局的意识，以突出维护职能，依法维护员工利益为抓手，坚持做到做好“五必访”，启动总公司“帮困基金”帮助遭遇突发事件陷入困境的员工，让工会真正成为职工的“贴心人”、“娘家人”。同时，加强教育职能，促进员工提高思想道德和业务素质。总公司工会要求工会干部加强财务、法律等知识的学习，并以《后勤之窗》、总公司网站等宣传渠道为载体，加强信息交流，提高总公司兼职工会干部工作技能；举办印技能比武、高配电工技能比武、餐厅厨师技能比武、清卫员工技能比武等各类员工技能竞赛，组织员工培训，切实配合总公司党政做好对全体员工业务素质的提升工作。
工会还积极履行参与职能。在日常工作中逐步建立和健全了多项规范化的民主制度；利用总公司网站、办公网、网上“同心园”等多种宣传载体，加强政策宣传，开辟意见建议收集渠道，开展“金点子”征集活动，引导员工参与总公司民主管理。并发挥建设职能，鼓励员工为学校和总公司发展作贡献。
    二、加强二级教代会建设，实现员工的民主参与、民主管理和民主监督。
    注重对二级教代会的建设。坚持关于员工切实利益、有关总公司发展的大事必须在教代会上加以汇报和通过，2006年9月，为加强总公司工会班子的力量，总公司召开二届二次会议，增补三名工会委员；在该次双代会上，还增设了福利委员会和提案工作委员会。该次会议上，总公司工会共收到员工提案20件，总公司工会对提案中会员所反映的事情高度重视，认真研究。截止到2006年12月底，20件提案已全部办复，结案率达100%。
    三、积极响应学校号召，开展师德创优工程。
    在总公司二届二次双代会上，总公司以响应学校工会提出的开展“师德创优”工程为契机，深入发动全体后勤员工积极投身学校的迎评工作。同时，还以此次师德创优为工作切入点，加强对员工服务水平和职业道德的培训和提升。现在总公司内部拾金不昧的现象已经蔚然成风，员工两次拾到大额现金（一次为13900元，一次为10000元）及时归还失主。总公司工会还制定详细的总公司群体师德创优和劳动竞赛活动计划，并有效监督总公司各部门认真开展。2006年，下沙物业公司还被学校评为了校群体师德创优先进集体。今年“五一节”，后勤总公司还光荣地被中共杭州市委、杭州市政府授予了“杭州市模范集体”荣誉称号。
    四、群策群力，建好员工自己的“家”。
    建设总公司职工之家是总公司工会2006年的一项重要工作。为达到“活动之家，学习之家，温馨之家”的预期目标，总公司工会以成立党政工共建领导小组，形成建家合力为契机，主动深入走访，了解需求，形成建家共识，借助创建同心园职工之家、同心园电影院，着力打造与总公司企业文化相匹配的“小家”氛围。
    五、以活动为载体，提升队伍凝聚力。
    为了着力打造队伍，提高团队的凝聚力，总公司工会先后举办第三届总公司职工运动会，组织划船比赛、总公司秋游活动、外来务工人员代表中秋联谊活动、自行车快慢骑等雅俗共赏的员工文体活动；成立会员参与率很高，参与面很广的登山、乒乓球、羽毛球等俱乐部；积极参与校工会组织的各类活动，并取得优异成绩。同时，发挥各工会小组的作用，逐步建立各工会小组的评优办法，以期充分发挥工会小组的作用，并培养相应的工会兼职干部。还开通网上职工论坛，并以高分一次性通过校工会组织的合格小家验收工作。
    六、关心员工生活，做细做实做好暖人心工作。
    总公司工会十分注重公司内部特困员工的帮扶工作。2006年，为积极响应上级工会的有关号召，总公司工会充分准备，深入发动，在总公司内部开展了一次旨在帮困扶贫的献爱心活动——春风行动。捐款总额达37150元，共有270余人次参加了捐款。
    今后努力的方向：
    为切实构建与万人大学相匹配的后勤保障体系，配合学校在新形势下的新发展的要求，下一年应着重抓好以下几方面工作：
    1.加强工会组织的自身建设，根据总公司工会的发展实际，虽已增设工会福利委员会和提案工作委员会，将有效地促进总公司工会工作的开展。但随着公司的发展，员工队伍的壮大，工会工作顺利开展必须进一步加强内部组织建设。因此，如何进一步加强各工会小组的工作将是下一阶段总公司工会工作的重点。
    2.积极推进总公司外来务工人员的民主管理工作，分阶段解决非编人员的入会问题。外来务工人员队伍已逐步成为后勤服务育人的一支重要力量。为了增强非编员工的归属感，总公司工会将积极同上级工会沟通，寻求解决办法，争取分批解决非编员工的入会问题。主动开展有关建立外来务工人员社会保障政策的论证，更好地落实非编人员的社会保障问题。
    3.继续扎实开展“职工之家”的建设工作。2007年上半年，总公司为丰富员工的业余文化生活，在下沙校区一期生活区后勤用房2楼设立了“同心园”职工之家，并接受了校工会的考核，通过了合格评估验收。在下一阶段的工作中，总公司工会将进一步拓展载体，加强对“教工之家”的建设力度，多开展一些内容健康、形式丰富的文化体育活动，真正将总公司“职工之家”建设成为我们广大员工的“学习之家”、“活动之家”、“温馨之家”。