后勤理论中心组学习：加强后勤班子作风建设，为实现学校发展目标提供有力保障
来源 : 作者 : 时间 : 2007-05-31 点击次数 : 25
今年1月9号,胡锦涛总书记在中纪委第七次全体会议上发表重要讲话.他强调，切实抓好领导干部作风建设，使领导干部始终保持振奋的精神和良好的作风，始终坚持党的根本宗旨，是我们党在执政情况下必须面对的考验。我们要从党和人民事业兴衰成败的高度，从全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的全局出发，充分认识加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，切实把加强领导干部作风建设放在更加突出的位置，下决心抓紧、抓实、抓出成效。总书记并列举了个别领导干部身上作风问题存在的八个方面突出表现:不思进取、得过且过；漠视群众、脱离实际；形式主义、官僚主义；弄虚作假、虚报浮夸；铺张浪费、贪图享受；阳奉阴违、我行我素；独断专行、软弱涣散；以权谋私、骄奢淫逸等。虽然这些表现发生在少数干部身上，但如果不警惕，不抓紧治理，就会损坏党群干群关系，就会影响党和国家的各项工作，就会干扰党和人民事业的发展进程。总书记同时指出，在工作中，在各级领导干部中大力倡导八个方面的良好风气：
一是要勤奋好学、学以致用，二是要心系群众、服务人民，三是要真抓实干、务求实效，四是要艰苦奋斗、勤俭节约，五是要顾全大局、令行禁止，六是要发扬民主、团结共事，七是要秉公用权、廉洁从政，八是要生活正派、情趣健康。
总书记的这些讲话精神，具有很强的针对性、思想性、警示性和指导性。由此，中央在今年初部署全党、全国作风建设，并把今年定为作风建设年，浙江省及杭州市省市两级党组织也作出了相应的动员和步骤，学校党委就机关作风建设也专门发文，作了布置和安排。应该说，全党上下抓作风和党风建设的舆论氛围有了，配合作风建设的惩治腐败工作、清理整顿乱收费等工作的力度也正在不断加大。后勤发展总公司承担着为学校教学、科研和师生生活提供服务保障的服务管理部门。诚如第23期《后勤之窗·后勤论坛》所说的，“在我校历史发展的新阶段，公司上下应该积极倡导“满意在后勤、奉献在后勤、创业在后勤”的文化精神，牢固树立“以人为本、仪制规范、追求完美”的服务理念，贯彻落实“堆积细节、凝练文化、提升品牌”的管理方针，努力实现“精益求精、争做一流”的工作目标，用心实践“奉献学校事业 体现后勤价值”的后勤使命，最终实现“以优质的服务、优良的作风、优美的环境、让师生员工满意”的“三优一满意”的工作新目标。坚持以师生员工高兴不高兴、认可不认可和满意不满意作为检验后勤工作的重要标准，这既是我校在新时期发展环境下对后勤服务保障工作的要求，也是总公司后勤社会化改革不断深化，建立新型后勤保障体系的现实需要。”要落实和不断实践上述工作要求、工作目标，最终为学校的快速发展提供优质的服务和保障，为不断提高全校师生校区生活品质作出我们后勤人应有的努力和贡献。全体后勤人任重而道远，我们必须继续坚持、不断倡导和倍感珍惜总公司班子和后勤集体心齐、风正、干事这样一种良好的工作氛围。在工作中，总公司中层以上领导干部要自觉按照胡锦涛总书记提出的八个方面要求带好头、做好榜样，在党政班子中要大兴五风：
一是大兴勤奋好学之风。学习是领导干部增强党性、做好工作、提高本领的前提。尤其是在工作上要有所开拓和创新，更应加强学习，从书本上汲取营养，开拓思路，增强创新能力。要提高学习的自觉性，就必须把学习当成一种责任、一种习惯、一种修养。所谓责任，就是我们是掌管一方面的领导，要对得起这个岗位，学习就应该是做好这个岗位工作的不可或缺的一部分，这就是把学习作为履行工作职责的一部分来担当。一种习惯，习惯是靠养成的，由责任产生的压力到养成一种习惯有一个过程，这里包含着一个人的追求，包含着一个人面对纷繁生活、多种诱惑的选择（抱有一种怎样的价值判断进行选择，用佛教专用语来说，这就是“定力”），选择包含着一个人的价值判断，也表现出他的修养。学习胡锦涛总书记的科学发展观和构建社会主义和谐社会的一系列重大战略思想；学习现代经济、社会管理、法律、科技等。下半年，拟结合17大，邀请相关专家作一次有关现代经济与政治走向的学习辅导。向实践学习，向群众学习，在实践中汲取营养，在群众中汲取智慧。结合工作实际学习和思考，努力把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。
二是大兴真抓实干之风。总公司成立六年多来，如果说取得了一定的成绩，得到了上上下下，兄弟同行间的比较认可，靠的最根本的一条，就是领导是真抓，员工的实干。所以我们新一届领导班子要发扬光大这一好传统，在新形势下，要坚持以师生员工高兴不高兴、认可不认可和满意不满意作为检验后勤工作的重要标准为出发点，带头脚踏实地、埋头苦干，力戒形式主义和表面文章，察实情，办实事，求实效，定下来的事情就要雷厉风行、抓紧实施，部署了的工作要督促检查，重要环节要身先士卒，把主要精力集中到推动工作上，继续坚持讲短话，讲实话，不讲空话、套话，开短会。努力推进思路创新、举措创新、制度创新。多为职工办实事好事。
三是大兴亲民爱民之风。近800名的一线员工是我们后勤的主体力量。是心系群众、服务群众，还是高高在上、脱离群众，是衡量领导干部作风是否端正的试金石。马克思主义的群众观点和群众路线就是真正把群众当主人、当亲人、当老师。我们要在原有工作基础上，把深入员工，了解员工所想、所盼，解决员工切实困难和后顾之忧等方面再下功夫，关心他们的生活、身心健康，要有全面发展的眼光帮助他们，提高他们的文化和技能，增强他们适应不同工种就业的能力。努力让总公司发展的成果能惠及更多的一线员工。
四是大兴勤俭节约之风。《钱江晚报》今年5月22日载，央视七频道致富经栏目与清华大学中国创业研究中心联合调查3000名创业者，后发布2006-2007创业致富报告，总结得出创富六字格言：机会、诚信、勤俭。对市场来说，机会是最重要的；对生意本身来说，诚信最重要；对企业来说，勤俭最重要。（此外，创业者看重的五大品格依次是：诚实守信，把握机会，创新求异思想，人际交往和勇于冒险。）要坚持勤俭节约的原则，精打细算，严格把关，把有限的资金用在发展和改善员工生活上。工作上不讲排场，不比阔气，不大手大脚，不铺张浪费。注重健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，明辨是非，克已慎行，正确选择个人爱好，摆脱低级趣味，做到台上和台下一个样，工作时间和业余时间一个样，有监督和没有监督一个样。
五是大兴廉洁从政之风。清正廉洁是领导干部的基本要求，也是群众评判干部优劣的重要标准。我觉得一是要慎交友。这方面，上个学期我们已经专门印发了《慎交友警示录》学习材料，值得一看。其中有一段诸葛亮在《论交》中说的话，给我留下深刻印象：“士之相知，温不增华，寒不改叶，能四时而不衰，历夷险而益固”，所以邓小平也说：“朋友要交，但心中要有数。”5月25日我们去杭州东郊监狱警示教育时，一位原余杭的乡镇书记也说到要慎交友的问题。二是要管好自己的下属。中央、省市学校的规定心中要有数，对照要求该告诫的要告诫，该提醒的要提醒。三是班集体要公道正派选人用人，端正用人风气，形成风清气正的用人环境。不让综合素质高的人吃亏，不让干事的人吃亏，不让老实人吃亏，使安心做事、不事张扬、勤政廉政的干部得到肯定和使用。胡锦涛总书记4月11日至14日，在宁夏考察工作时。对干部任用原则的表态,使用了“格外关注”、“多加留意”和“不能亏待”三个词。 “格外关注”，是对“那些长期在条件艰苦、工作困难地方工作的干部”而言。“多加留意”，是对“那些不图虚名，踏实干事的干部”而言。“不能亏待”，是对“那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部”而言。表明了胡锦涛在选用干部标准上的价值取向，值得我们深思。这一材料我已在4月17日编发给大家了，这里不再重复。
总之，我们要努力按照胡锦涛总书记在宁夏考察讲话中提出的领导班子建设的目标，即“努力把各级领导班子建设成为朝气蓬勃、奋发有为、团结和谐的坚强领导集体。”这一目标迈进。
一是要勤奋好学、学以致用，二是要心系群众、服务人民，三是要真抓实干、务求实效，四是要艰苦奋斗、勤俭节约，五是要顾全大局、令行禁止，六是要发扬民主、团结共事，七是要秉公用权、廉洁从政，八是要生活正派、情趣健康。
总书记的这些讲话精神，具有很强的针对性、思想性、警示性和指导性。由此，中央在今年初部署全党、全国作风建设，并把今年定为作风建设年，浙江省及杭州市省市两级党组织也作出了相应的动员和步骤，学校党委就机关作风建设也专门发文，作了布置和安排。应该说，全党上下抓作风和党风建设的舆论氛围有了，配合作风建设的惩治腐败工作、清理整顿乱收费等工作的力度也正在不断加大。后勤发展总公司承担着为学校教学、科研和师生生活提供服务保障的服务管理部门。诚如第23期《后勤之窗·后勤论坛》所说的，“在我校历史发展的新阶段，公司上下应该积极倡导“满意在后勤、奉献在后勤、创业在后勤”的文化精神，牢固树立“以人为本、仪制规范、追求完美”的服务理念，贯彻落实“堆积细节、凝练文化、提升品牌”的管理方针，努力实现“精益求精、争做一流”的工作目标，用心实践“奉献学校事业 体现后勤价值”的后勤使命，最终实现“以优质的服务、优良的作风、优美的环境、让师生员工满意”的“三优一满意”的工作新目标。坚持以师生员工高兴不高兴、认可不认可和满意不满意作为检验后勤工作的重要标准，这既是我校在新时期发展环境下对后勤服务保障工作的要求，也是总公司后勤社会化改革不断深化，建立新型后勤保障体系的现实需要。”要落实和不断实践上述工作要求、工作目标，最终为学校的快速发展提供优质的服务和保障，为不断提高全校师生校区生活品质作出我们后勤人应有的努力和贡献。全体后勤人任重而道远，我们必须继续坚持、不断倡导和倍感珍惜总公司班子和后勤集体心齐、风正、干事这样一种良好的工作氛围。在工作中，总公司中层以上领导干部要自觉按照胡锦涛总书记提出的八个方面要求带好头、做好榜样，在党政班子中要大兴五风：
一是大兴勤奋好学之风。学习是领导干部增强党性、做好工作、提高本领的前提。尤其是在工作上要有所开拓和创新，更应加强学习，从书本上汲取营养，开拓思路，增强创新能力。要提高学习的自觉性，就必须把学习当成一种责任、一种习惯、一种修养。所谓责任，就是我们是掌管一方面的领导，要对得起这个岗位，学习就应该是做好这个岗位工作的不可或缺的一部分，这就是把学习作为履行工作职责的一部分来担当。一种习惯，习惯是靠养成的，由责任产生的压力到养成一种习惯有一个过程，这里包含着一个人的追求，包含着一个人面对纷繁生活、多种诱惑的选择（抱有一种怎样的价值判断进行选择，用佛教专用语来说，这就是“定力”），选择包含着一个人的价值判断，也表现出他的修养。学习胡锦涛总书记的科学发展观和构建社会主义和谐社会的一系列重大战略思想；学习现代经济、社会管理、法律、科技等。下半年，拟结合17大，邀请相关专家作一次有关现代经济与政治走向的学习辅导。向实践学习，向群众学习，在实践中汲取营养，在群众中汲取智慧。结合工作实际学习和思考，努力把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。
二是大兴真抓实干之风。总公司成立六年多来，如果说取得了一定的成绩，得到了上上下下，兄弟同行间的比较认可，靠的最根本的一条，就是领导是真抓，员工的实干。所以我们新一届领导班子要发扬光大这一好传统，在新形势下，要坚持以师生员工高兴不高兴、认可不认可和满意不满意作为检验后勤工作的重要标准为出发点，带头脚踏实地、埋头苦干，力戒形式主义和表面文章，察实情，办实事，求实效，定下来的事情就要雷厉风行、抓紧实施，部署了的工作要督促检查，重要环节要身先士卒，把主要精力集中到推动工作上，继续坚持讲短话，讲实话，不讲空话、套话，开短会。努力推进思路创新、举措创新、制度创新。多为职工办实事好事。
三是大兴亲民爱民之风。近800名的一线员工是我们后勤的主体力量。是心系群众、服务群众，还是高高在上、脱离群众，是衡量领导干部作风是否端正的试金石。马克思主义的群众观点和群众路线就是真正把群众当主人、当亲人、当老师。我们要在原有工作基础上，把深入员工，了解员工所想、所盼，解决员工切实困难和后顾之忧等方面再下功夫，关心他们的生活、身心健康，要有全面发展的眼光帮助他们，提高他们的文化和技能，增强他们适应不同工种就业的能力。努力让总公司发展的成果能惠及更多的一线员工。
四是大兴勤俭节约之风。《钱江晚报》今年5月22日载，央视七频道致富经栏目与清华大学中国创业研究中心联合调查3000名创业者，后发布2006-2007创业致富报告，总结得出创富六字格言：机会、诚信、勤俭。对市场来说，机会是最重要的；对生意本身来说，诚信最重要；对企业来说，勤俭最重要。（此外，创业者看重的五大品格依次是：诚实守信，把握机会，创新求异思想，人际交往和勇于冒险。）要坚持勤俭节约的原则，精打细算，严格把关，把有限的资金用在发展和改善员工生活上。工作上不讲排场，不比阔气，不大手大脚，不铺张浪费。注重健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，明辨是非，克已慎行，正确选择个人爱好，摆脱低级趣味，做到台上和台下一个样，工作时间和业余时间一个样，有监督和没有监督一个样。
五是大兴廉洁从政之风。清正廉洁是领导干部的基本要求，也是群众评判干部优劣的重要标准。我觉得一是要慎交友。这方面，上个学期我们已经专门印发了《慎交友警示录》学习材料，值得一看。其中有一段诸葛亮在《论交》中说的话，给我留下深刻印象：“士之相知，温不增华，寒不改叶，能四时而不衰，历夷险而益固”，所以邓小平也说：“朋友要交，但心中要有数。”5月25日我们去杭州东郊监狱警示教育时，一位原余杭的乡镇书记也说到要慎交友的问题。二是要管好自己的下属。中央、省市学校的规定心中要有数，对照要求该告诫的要告诫，该提醒的要提醒。三是班集体要公道正派选人用人，端正用人风气，形成风清气正的用人环境。不让综合素质高的人吃亏，不让干事的人吃亏，不让老实人吃亏，使安心做事、不事张扬、勤政廉政的干部得到肯定和使用。胡锦涛总书记4月11日至14日，在宁夏考察工作时。对干部任用原则的表态,使用了“格外关注”、“多加留意”和“不能亏待”三个词。 “格外关注”，是对“那些长期在条件艰苦、工作困难地方工作的干部”而言。“多加留意”，是对“那些不图虚名，踏实干事的干部”而言。“不能亏待”，是对“那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部”而言。表明了胡锦涛在选用干部标准上的价值取向，值得我们深思。这一材料我已在4月17日编发给大家了，这里不再重复。
总之，我们要努力按照胡锦涛总书记在宁夏考察讲话中提出的领导班子建设的目标，即“努力把各级领导班子建设成为朝气蓬勃、奋发有为、团结和谐的坚强领导集体。”这一目标迈进。
版权所有 © 杭州师范大学后勤服务中心
地址：浙江省杭州市余杭区仓前街道余杭塘路2318号 邮编：311121
电话：0571-28865999 传真：0571-28865726 邮箱：hdhq@hznu.edu.cn
微博
微信公众号
版权所有 © 杭州师范大学后勤服务中心
地址：杭州市余杭区仓前街道海曙路59号
邮编：311121 浙ICP备06009947号
电话：0571-28865999
传真：0571-28865726
电子邮箱：hdhq@hznu.edu.cn