本网讯（通讯员 殷亚明）5月24日，集团第二期“优秀骨干训练营”正式开营。集团领导、部门经理代表、首期“优秀骨干训练营”学员代表及第二期“优秀骨干训练营”学员共30余人与会。

开营仪式上，人力资源部对第二期“优秀骨干训练营”学员录取过程、培训纪律、学习安排及要求做了相关介绍。首期学员代表严立锋、楼旭辉交流培训心得，分享了骨干训练营的三大“生存法则”——心怀感恩，珍惜培训；坦然面对，用心培训；积极汲取，收获培训，同时希望学弟学妹们接好接力棒，坚持到最后。

学员们围绕“个人基本情况、个人优缺点及对集团2018年工作的思考”等内容逐个进行自我陈述，学员们都精心准备，分享了在后勤工作的点点滴滴，无论是重大任务保障，还是在平凡中的坚持，学员们都较好地展现了特有的精神风貌。特别是一位有着16年“后龄”的学员说自己在3个部门4个岗位5个校区工作过，工作地点工作岗位虽然变了，但不变的是在后勤工作的初心，就是要把工作做好，引起了学员们的共鸣。学员们还纷纷结合各自工作，积极给集团献言献策，提出了“提力、借力、增力”的工作思路。最后，学员组长钱陈莉代表全体二期学员表态：会珍惜这次培训，培训结束的时候“一个都不能少”。

集团总经理朱炜对学员们现场自我展示环节予以肯定，同时也提出了三点期望，一是希望学员们更加开放，不仅要立足岗位更要大胆展示自己；二是希望学员们站位更高，不局限与自己的本职工作，更要拓宽视野；三是期待学员们运用智慧挑战自己，努力提升。

集团党委书记周志琴在听取了学员的自我陈述后，对学员们珍惜培训的心态及挑战精神表示认可，同时与学员们一起梳理了第二期训练营整体培训安排，对学员接下来一年的培训提出了三点要求，一是要与工作实践相结合，带着“怎么样促进思考，怎么样完成年度工作任务目标”的问题去培训；二是要与职业规划相衔接，重新定位自我认知，用开拓的思维去思考自己的成长路径；三是要与学员共同进步，通过个人与小组的相互协作，学员之间取长补短达到共同成长的目的。

据悉，集团第二期“优秀骨干训练营”学员共26名，整个培训项目实行过程评价及动态淘汰制。接下来他们将参加为期一年的系列培训。