本报讯  杭州师范学院后勤发展总公司日前出台了《总公司“首席员工”评选办法》，提出要在培养管理层“百名骨干”的基础上，建立后勤一线队伍“首席员工”及津贴制度，以提升人力资本的核心竞争力。
　据悉，该《办法》对参评对象、条件、评选程序、奖励及考评等都作出了详尽的规定，如在考评上，首席员工不搞终身制，资格有效期2年，2年内须不断钻研技术，保持本工种（岗位）范围内的技术领先优势，并要求在工作中能起到传、帮、带作用。

柯健 朱振岳

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