积极发动：在校党委对“学习强国”学习平台推广作出部署后，后勤集团党委第一时间搭建了学习组织架构，并召开了学习强国学习动员会，对各支部进行培训和动员。通过线下集中培训、线上答疑解惑和个别单独辅导等举措，组织所有在职党员（包括流动党员）下载“学习强国”学习平台，仅一天时间，党员注册率达到98%，同时鼓励入党积极分子等下载自学。

目标管理：后勤服务集团党委实行学习目标管理，随时关注与了解各支部党员的参与度和学习动态，明确要求利用休息时间充分开展学习，每人每天学习积分须达30分以上。同时，集团党委要求各支部和全体党员要知行合一，学用结合，带头践行后勤“点滴文化”，积极开展岗位创先争优。集团党委相继进行了各支部周人均学习积分、月人均学习积分等学习情况统计排名通报，以此激励各支部加强组织、全体党员同志加强学习，形成比学赶超的浓厚氛围。

主动自学：运用“学习强国”学习平台已逐渐成为集团全体在职党员的日常习惯和自觉行为。饮食服务中心沈文松是集团党龄最长的党员，是一名退伍军人。他说春节前下载学习平台后，原先通过广播听新闻的习惯，现在渐渐改成在学习平台上听新闻、了解时事政事，开学后更是在年轻党员的指导下，学习积分不断增加，近期周积分排名第一。仓前服务中心林祥迎是集团的一名外来务工人员。在寒假留守值班期间，他一有休息时间就打开“学习强国”APP进行学习，晨起、午休、睡前都不落下，学习总积分在开学初始终排行第一，他说会坚持边学边做，理论联系实际，同时也会带动身边的入党积极分子一起学习，做到学习和业务两手抓，都要硬。质量监控部的傅又同是集团最年轻的党员。90后的她说，以前空闲时间都是刷微博、刷抖音，现在发现“学习强国”上的知识内容很丰富，打开便知天下事，大大开阔了视野，于是休息时的习惯加了项刷“学习强国”。